我國作為世界上最大的發展中國家，擁有廣袤的農村以及數以億計生活在此的農民，這些現實國情決定了我國發展基層醫療的必要性與艱巨性。而村醫這一群體，正是我國現實國情下的特殊產物。但隨著社會經濟發展，村醫正走向轉型或消亡的十字路口。

　　再生醫學網獲悉，近日，江蘇省公布了《江蘇省基層衛生條例（草案）》。該條例將為所有的基層醫療衛生機構和人員明確權責，有望在法律層面保障廣大基層醫生的各項待遇，涉及到編制、收入等方方面面......

　　根據公開發布的草案來看，“強基層”將進一步得到落實，基層醫生的待遇將得到實質性的提升。尤其值得注意的是，未來的基層醫療機構，有兩類醫生，更加“吃香”。

　　村醫執業滿6年，優先入編

　　草案要求，建立健全縣鄉村貫通的職業發展機制，通過縣管鄉用、鄉聘村用等方式，將基層醫療衛生人員納入縣域醫療衛生人員管理。鄉鎮衛生院和村衛生室的機構、業務、人員、藥械、財務、績效考核等一體化管理。

　　據國家衛健委公布，江蘇將鄉鎮人員編制標準提高到1.8‰，高于全國水平。而在編制數增加的情況下，江蘇省還在草案中強調，縣域內醫療衛生事業編制數額應當統籌安排，優先用于基層醫療衛生機構。同時，公開招聘時，同等條件下優先聘用在村衛生室工作滿六年的執業（助理）醫師。

　　也就是說，在整個基層醫療領域，能夠扎根村衛生室的醫師，將得到更高的晉升機會。目前，江蘇省正在推動鄉村醫生向執業（助理）醫師轉化，放開編制，對于他們來說也是很大的激勵。

　　同時，江蘇采取“五險”來激勵村醫考證。經注冊取得執業證書的鄉村醫生，支持參加企業職工養老保險、醫療保險、工傷保險等，逐步做實鄉村醫生社會保險繳費基數。

　　而未能入編的基層醫生，包括鄉村醫生，也依法通過委托、購買等方式保障工作開展。這類醫生的待遇，將按照同工同酬原則合理確定薪酬、提供社會保障待遇，鼓勵建立企業年金制度。

　　全科醫生也在該草案中被重點提及。江蘇省明確，建立完善以全科醫生為主的基層衛生骨干人才遴選機制。

　　不過，前期調研發現，基層醫療衛生機構普遍缺乏全科醫生，這是制約基層醫療衛生事業發展的一個短板?？梢?，未來，基層醫療人才的重心勢必要向全科醫生發展，目前也正是基層醫生轉崗全科醫生的良機。

　　為了激勵全科醫生，江蘇省還將進一步為其提供待遇上的保障，同時，提升鄉村兩級全科醫生的待遇水平，也非常重要。草案明確，未來招聘全科等緊缺專業的，將簡化招聘程序。同時，審議過程中，省人大還建議，增加“完善全科醫生使用激勵機制”等內容，以適應基層的實際需要。

　　在過去，提起村醫，大家首先想到的便是低收入、低水平。誠然，在過去很長一段時間內，村醫的確是收入偏低且診療水平低下，但隨著時代進步，村醫正迎來“新春天”！對此，再生醫學網表示，隨著該項政策發布，或將徹底擊碎世人對村醫群體的“刻板印象”。